Szkolenia
Szkolenie ma zmienić sposób działania, nie tylko wypełnić kalendarz.
Pracujemy na sytuacjach, z którymi zespół rzeczywiście spotyka się w pracy. Zakres dopasowujemy do roli uczestników i ryzyk organizacji.
Dla kogo
- pracownicy przetwarzający dane w codziennych zadaniach,
- kadra kierownicza i osoby organizujące procesy,
- zespoły obsługi klienta, administracji, HR i sprzedaży,
- organizacje wdrażające nowe procedury lub porządkujące dotychczasowe zasady.
Zakres
Program może obejmować podstawy ochrony danych, odpowiedzialność pracowników, bezpieczną komunikację, pracę na dokumentach, reagowanie na incydenty, zasady dostępu oraz rozsądne korzystanie z narzędzi AI w kontekście informacji poufnych.
Forma
Szkolenia mogą być prowadzone stacjonarnie lub online. Nie zakładamy z góry jednego czasu trwania ani jednego programu dla wszystkich. Grupa powinna dostać tyle materiału, ile jest potrzebne do konkretnego celu, a nie tyle, ile zmieści się na slajdzie numer 87.
Przykładowe ścieżki tematyczne
To propozycje do dopasowania do uczestników i organizacji, a nie sztywne pakiety.
Bezpieczna praca z danymi na co dzień
Poczta, odbiorcy wiadomości, udostępnianie dokumentów i rozpoznawanie incydentów. Przykładowy efekt: uczestnik wie, co sprawdzić przed wysłaniem informacji i komu zgłosić pomyłkę.
Odpowiedzialność kierowników i organizacja pracy
Podział zadań, dostęp do informacji, wdrażanie procedur i nadzór. Przykładowy efekt: lista kwestii do uporządkowania w zespole oraz zasady przekazywania spraw.
Ryzyko i przygotowanie do przeglądu
Identyfikacja ryzyk, dokumentowanie działań i weryfikacja przyjętych zasad na przykładach. Przykładowy efekt: uporządkowane priorytety i pytania do dalszej pracy w organizacji.
Jak przygotowujemy wycenę
W zapytaniu podaj temat, przybliżoną liczbę uczestników, preferowany termin oraz formę szkolenia. Na tej podstawie uzgodnimy program, czas trwania, materiały i cenę przed przyjęciem zlecenia.
Co zostaje po szkoleniu
- jasne zasady postępowania,
- materiał podsumowujący,
- lista najważniejszych działań i pytań wymagających dalszego uporządkowania,
- uzgodnione rekomendacje dla organizacji, jeżeli szkolenie jest częścią szerszego projektu.